Портал ISRAland - израильские новости

18.06.2010 | 12:27

Гистадрут, как обычно, в преддверии лета предлагает информацию и советы для тех молодых людей, которые намерены трудиться во время летнего отпуска.

В этом году вступили в силу две поправки к законам о труде. Первая из них обязывает работодателя в течение 7 дней с начала работы выдать подробный документ об условиях занятости работника – обо всех полагающихся ему выплатах и льготах.

Вторая поправка обязывает работодателя выдать работнику детальную расчетную ведомость (тлуш маскорет), в которой должны быть все данные работодателя и расписаны все выплаты и удержания.

Гастадрут рабочей и учащейся молодежи дает полезные советы молодым работникам:

1. Записывайте дни и часы работы. Не полагайтесь в этом на работодателя.

2. Требуйте предоставления документа об условиях занятости. В нем должны быть данные работодателя, дата начала работы, часовая ставка, продолжительность рабочего дня и недели, и другие важные для вас данные.

3. «Обучение» и «испытательный срок» должны быть оплачены.

4. Дни подготовки и совещаний входят в рабочее время и должны быть оплачены.

5. С вас не должны удерживать налоги.

Если вам не исполнилось 18 лет, с вас не должны удерживать налог на социальное страхование (мас битуах леуми) - за вас его выплачивает работодатель. Если вы зарабатываете меньше 4100 шекелей в месяц, с вас не удерживают и подоходный налог (мас ахнаса). Если подросток зарабатывает меньше 1984 шекелей в месяц, с него не удерживают и налог на здравоохранение (мас бриют). С большей суммы заработка удерживается налог на здравоохранение в размере 3,1%.

6. Работодатель может занимать вас в течение 8 часов в день и не более 40 часов в неделю. Там где рабочая неделя – пятидневная, можно обязать вас работать девять часов в день, при условии, что рабочая неделя не превысит 40 часов. Если, вопреки закону, работодатель занимает вас больше, вы имеете право на оплату сверхурочных: 125% за девятый и десятый час работы, 150% - за одиннадцатый и двенадцатый.

7. После шести часов работы работодатель обязан предоставить вам 45 минут отдыха, причем полчаса из них – должны быть непрерывными. Перерыв, как правило, не оплачивается работодателем. Вопрос перерывов следует оговорить с работодателем перед началом работы.

8. Запишите имя работодателя, название и номер бизнеса, номера телефонов и факса, храните ведомости о зарплате, снимите копии со всех полученных чеков – это поможет вам в случае конфликтов с работодателем отстаивать ваши интересы.

9. Вам должны возвращать оплату за проезд на работу и с работы в размере до 22,70 шек. за рабочий день.

10. Знайте, что на вас запрещено накладывать штраф и другие материальные наказания, даже если вы, например, разбили по ошибке тарелку или бокал.

11. Работодатель обязан потребовать у вас трудовую книжку. Эту книжку вы можете получить в службе трудоустройства.

12. Минимальная часовая зарплата для молодежи установлена в следующих размерах: до 16 лет – 15,58 шек , от 16 до 17 лет – 16,69 шек, от 17 до 18 лет – 18,47 шек, свыше 18 лет – 20,70 шек.

13. Каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск. Те, кто работают меньше 75 дней, имеют право на добавку в к зарплате в размере ;% за неиспользованный отпуск.


Улица Кибуц Галуйот 120, Тель-Авив, 66877 ,
телефон: 03-5125148, факс: 03-5125157
E-mail: chagit@noal.co.il

Читайте последние новости раздела "Новости компаний":
На берегу легенды: новый отель Kayma от Isrotel открывает двери →
Болезнь Гоше у детей – на что необходимо обращать внимание? →
Неожиданный враг: как грейпфрут мешает действию лекарств →
Наперегонки со смертью: как сердце с Кипра спасло жизнь в Израиле →
«Кампус IL»: знания, которые меняют жизнь →
Ресторан Captain Hook: новое меню на волнах вкуса →

Поделиться:

Портал ISRAland - новости Израиля