IsraLand ВКонтакте
Сегодня компания "Комверс" начинает третью за год волну массовых увольнений.
600 человек, пятая часть от общего числа сотрудников "Комверс", насчитывающей в своих рядах до последнего сокращения 3000 работников, получат извещения об увольнении, присоединившись таким образом к полутора тысячам уволенных в прошлые 2 волны, "накативших" на компанию.
Р.А., работница одного из отделений "Комверс" в Рамат-Хаяль, рассказывает: "В компании уже отработана ситуация при массовых увольнениях: у здания дежурят медицинские работники для оказания помощи при возможных обмороках. А дверь, ведущая на крышу, заперта - для предотвращения попыток самоубийств".
Шквалы увольнений захлёстывают не только "Комверс": производитель коммуникационного оборудования "ECI Telecom", принадлежащая концерну "Кур", на текущей неделе "отправит домой" 220 своих сотрудников. И это после того, как в течение года с половиной уже сократила 1500 работников.
Официальных статистических данных о количестве уволенных в области высоких технологий не существует.
По мнению руководителей фирм-трудоустроителей, к окончанию прошлого года 12 000 людей потеряли рабочие места в хай-тек. На сегодняшний день, по-видимому, число оказавшихся не у дел равняется 15-16 тысячам из 80 тысяч работающих в высокотехнологичной сфере, сообщает Walla.co.il.
Около половины уволенных значатся в списках бирж труда для обладателей высшего образования.
По словам Моти Хена, ответственного за имеющих академическое образование в службе трудоустройства, в прошлом месяце в списках ищущих работу значились 7 551 человек, "уволенных из хай-тека", из них 848 (11%) - новобранцы армии безработных.
Изучение таблиц службы трудоустройства показывает, что примерно с февраля прошлого года число ищущих применения своим навыкам бывших работников высокотехнологичных компаний относительно постоянно и равняется 7 500 - 8 500 в месяц. Также почти не меняется и количество пополнения в полку страждущих обрести работу, подходящую прежней квалификации: 800-850 человек ежемесячно вливаются в ряды "старожилов" биржи труда.
Анат Падан, генеральный директор компании "MIT" из группы "Manpower", занимающейся поиском рабочих мест, объясняет, что "одним из методов проверки положения дел в хай-тек является элементарный взгляд на объявления «Требуется»".
Результатом кризиса, охватившего отрасль высоких технологий, стало и уменьшение на 61% объявлений, предлагающих работу.
По словам Падан, трудно дать реальную оценку, скольким из уволенных удалось найти работу, "Это очень динамичная область", - говорит она, - "часть из имеющихся у нас просьб о нахождении работы - попытка ныне трудоустроенных улучшить условия труда, а безработные тоже не сидят, сложа руки, в ожидании, пока им найдут что-нибудь, они сами активно ищут рабочие места".
Не все из уволенных смогут найти себе работу в Израиле. Некоторые из них обратятся к Орит Наор, генеральному директору компании "CPS", с тем, чтобы найти применение себе в США, Новой Зеландии или Австралии.
"Ежемесячно я получаю десятки обращений для нахождения рабочего места за границей от людей, отчаявшихся найти работу в израильском хай-теке", - говорит она.
По словам Наор, она чрезвычайно огорчена тем, что государственные мужи, принимающие решения, не делают ничего для минимальной стабилизации, отчего и происходит реальная "утечка мозгов" за пределы Израиля.
"Если всё равно тратятся гигантские суммы на выплату пособий по безработице, можно было бы инвестировать куда более скромные средства для сохранения рабочих мест в хай-теке. Года через два, когда отрасль оправится от кризиса, она может оказаться у "разбитого корыта", так как сотни лучших специалистов к тому времени обоснуются в зарубежных фирмах и не захотят вернуться", - утверждает она
Следующая
Предыдущая
