Бесплатная доска объявлений
"Для достижения компанией намеченных целей мы должны действовать в двух направлениях: увеличения прибыли и сокращения расходов. С этой целью должны быть приняты меры по повышению эффективности в условиях максимальной экономии. Большая часть этих мер очень нелегка, однако необходима для обеспечения стабильности деятельности компании в будущем", - такими словами начиналось письмо, направленное несколько дней назад работникам компании спутникового телевидения "Yes".
Политика повышенной экономности, принятая руководством компании, не предвещает ничего хорошего сотрудникам фирмы. Особенно болезненным является решение о сокращении заработной платы. Урезание окладов вступит в силу с начала следующего года и пройдёт следующим образом: на 8% сократится зарплата руководства, на 6% - сотрудников, зарабатывающих свыше 10 тысяч шекелей в месяц, и на 4% уменьшится оклад работников, получающих более 4300 и менее 10000 шекелей в месяц.
В компании объясняют грядущие сокращения зарплаты желанием избежать массовых увольнений сотрудников. На сегодняшний день в фирме трудятся 1600 человек. Представитель "Yes" сообщил, что генеральный директор компании Шломо Лиран пообещал работникам возврат окладов на прежний уровень в январе 2004 года, если "Yes" сумеет достичь намеченных прибылей.
Однако не только оклады попадут "под нож" политики экономности. Будет отменено участие компании в оплате обедов сотрудников. Прекратится неограниченное субсидирование сотовых телефонов - с 1 декабря будет введён лимит "разговорного времени" для каждого сотрудника "в соответствии с занимаемой должностью".
За 9 месяцев нынешнего года "Yes" зафиксировала оперативные убытки на 514 миллионов шекелей при доходе в 490,5 шекелей, - сообщает "Ynet"
Следующая
Предыдущая
