ISRAland в Twitter
Для снижения финансовых издержек и рисков, возникающих у работодателей при расчетах с персоналом, все чаще применяется аутстаффинг.
Рост накладных расходов и рисков, связанных с персоналом заставляет нынешних работодателей активно внедрять в жизнь законы и принципы аутстаффинга. Основным правилом аутстаффинга является оформление значительной части сотрудников фирмы в штат какой-либо сторонней организации. Это сторонняя фирма выступает в роли работодателя ваших сотрудников. Именно она ведет всю рутинную работу по начислению, выплате заработной платы этих людей. В ее обязанности входит и перечисление налогов во все фискальные службы. Контроль за обеспечением соблюдения всех законодательных норм также возложен на такого рода фирмы по передаче персонала в лизинг другим фирмам . Понять, что такое аутстаффинг и как лучше применить его плюсы смогли многие современные фирмы. Ведь такое распределение обязанностей среди фирм способствует более полному выполнению требований законодательства налогового Кодекса РФ, гражданского и трудового права, иных Федеральных законов в области трудовых отношений.
Получается фактическая «аренда» персонала, выведенного из состава штата вашего предприятия.
Этот юридический прием был придуман предприимчивыми японцами. В стране восходящего солнца не принято иметь в штате любой солидной компании более трети от фактической численности персонала. Такие «штатные» сотрудники формируют костяк компании, являются носителями корпоративного стиля и духа. Все остальные сотрудники фактически числятся в каком-то ином кадровом агентстве в стране. Реально же рабочее место было им предоставлено конкретной корпорацией.
По пути аутстаффинга пошли и многие европейские и американские корпорации. Сегодня это нововведение прочно вошло в мир российского бизнеса. Использовать фактический лизинг персонала российские компании начинают уже и при найме иностранных трудовых мигрантов. Таким путем эти компании пытаются отгородить себя от возможных вопросов со стороны фискальных и других правовых инстанций. Такая система найма мигрантов исключает многие вопросы по расчету их зарплаты, выплате всевозможных налогов, соблюдению норм и сроков пребывания мигранта на территории РФ. Все эти и некоторые другие преимущества системы аутстаффинга способствуют его быстрому и повсеместному внедрению в правовое поле страны.
Следующая
Предыдущая
