ISRALand в Facebook
Вступает в силу закон, согласно которому работники, нанятые через компании по трудоустройству, будут уравнены в правах с «обычными» работниками, нанятыми самой компанией. Главная заслуга в принятии нового закона принадлежит Амиру Перецу, председателю «А-Гистадрут а-хадаша». Но в законе имеются две «дыры», которые могут оказаться существенно повредить его исполнению. Об этом сообщает газета «Аарец».
Во-первых, уравнивание в правах происходит через 9 месяцев с момента принятия на работу, поэтому существует опасность, что компании-работадатели (по найму рабочей силы и те, которые воспользовались их услугами) могут уволить рабочего до этого времени, чтобы принять на его место другого или — снова его же…
Этот трюк может не сработать, если работник обратится в Суд по трудовым конфликтам; достаточно потребовать от компании объяснения, почему работника заменили другим — и в отсутствии убедительного ответа отменить увольнение. Правда, в стране много новых репатриантов, которые юридически, увы, малограмотны, поэтому могут оказаться главными жертвами «лазейки» в законе.
Вторая «дыра» гораздо опаснее: закон позволяет работодателям подписать коллективный (представительский) договор с организацией, что будет представлять интересы работников, пока не относящихся к какому-либо профсоюзу. При этом может получиться, что представителем работников окажется недобросовестная организация, которая предложит работодателям плохие условия в отношении своих членов. Например, кроме профсоюза Амира Переца есть еще один профсоюз — Национальный Гистадрут («А-Гистадрут а-овдим а-леумит»), конкурент «А-Гистадрут а-хадаша». Так вот, по сообщению «Аарец», эта организация уже заключила представительское, от имени будущих членов, соглашение с работодателями — и предложила очень плохие условия... Правда, договор этот, в соответствии с законом, не имеет никакой силы — до тех пор, пока его не признает и не утвердит своим приказом министр труда.
Следующая
Предыдущая
