ISRALand в Facebook
Накануне осенних праздников Торгово-промышленная палата опубликовала специальный циркуляр, разъясняющий порядок работы и отдыха во время праздников. В соответствии с достигнутой договоренностью между предпринимательскими организациями и Гистадрутом о переходе на пятидневную рабочую неделю праздничные дни будут считаться полными рабочими днями. При этом рабочий день будет продолжаться восемь часов, а уплачено будет за девять рабочих часов. Второй вариант: работа в течение семи часов и оплата восьми рабочих часов. Окончательный вариант выберут совместно работники и руководство предприятий. Накануне Судного дня рабочий день длится шесть часов с оплатой за девять часов. На предприятиях, где принято в предпраздничные дни работать шесть часов с оплатой восьми рабочих часов, порядок работы не меняется.
Что касается оплаты за отдых в праздничные дни, то торгово-промышленная палата подчеркивает, что в соответствии с законодательством те, кто проработали на одном рабочем месте в течение, по крайней мере, трех месяцев и присутствовали на рабочем месте в смежные с праздниками дни (день до праздника и день после праздника), имеют право на оплату девяти праздничных дней в год: два дня на Новый Год, Судный день, два дня Суккот, два дня на Песах, Шавуот и День Независимости. Работник должен получить обычную месячную зарплату и в те месяцы, на которые выпадает праздник.
Следующая
Предыдущая
