ISRAland в Twitter
Этика и мораль относятся к категории философских, а не экономических понятий. Однако попытки увязать морально-этические критерии и деловую практику в США предпринимаются постоянно.
Журнал Business Ethics Magazine на протяжении 16-ти лет публикует рейтинг наиболее этичных компаний США. В качестве критериев оценки учитываются следующие факторы: отношения с инвесторами, сотрудниками (в том числе женщинами и меньшинствами, расовыми, религиозными, этническими и пр.), местными муниципалитетами и сообществами, поставщиками, потребителями и политика в отношении охраны окружающей среды.
По итогам 2004 года в первую десятку вошли следующие фирмы:
1.Fannie Mae (финансовые услуги на рынке недвижимости - здесь и далее указываются наиболее известные направления деятельности той или иной фирмы). Любопытно, что в начале 2005 года руководство этой компании подало в отставку из-за утраты доверия - топ-менеджеры выплачивали себе неоправданно высокие премии,
2. Procter & Gamble (бытовая химия и косметические товары),
3. Intel Corporation (компьютерные и информационные технологии),
4. St. Paul Companies SPC (страховые и финансовые услуги),
5. Green Mountain Coffee Roasters Inc. (пищевые продукты),
6. Deere & Company (машиностроение),
7. Avon Products (косметика),
8. Hewlett-Packard Company (компьютерные и информационные технологии),
9. Agilent Technologies (информационные технологии, электроника, химия) и
10. Ecolab (услуги по очистке помещений и борьбе с насекомыми).
Правила составления данного рейтинга являются универсальными, поскольку базируются на постулатах, сформулированных организацией "Круглый Стол Мирового Бизнеса"\Caux Round Table (CRT). Эту структуру создали в 1986 году бизнесмены из США, Европы и Японии. В их числе были Фредерик Филиппс, тогда президент концерна Philips, Оливье Жискар Д'Эстен, сын президента Франции и вице-президент Европейского Института Менеджмента и Рюзабуро Каку, глава компании Canon.
"Круглый Стол" создал свод правил на основе идеологии японских корпораций (для обозначения этой идеологии принят термин "кёсей" - в буквальном переводе "жить и работать вместе"). В правилах подразумевается, что коллегиальность в руководстве компаний необходима для обновления и достижения гармонии в мире. Подчеркивается необходимость дружбы, понимания и сотрудничества на основе общего уважения к высоким моральным ценностям и ответственных действий отдельных людей в соответствующих сферах влияния (там, где они живут и работают). Понятие человеческого достоинства предполагает святость и ценность каждой личности как цели, а не только средства достижения самой цели. Гораздо важнее разобраться в том, что правильно, а не в том - кто прав (то есть, не искать правых и виноватых, а решить, что необходимо сделать).
По материалам Washington ProFile
Следующая
Предыдущая
