Знакомства без регистрации
Положение женщины в науке остается "непростым", делают вывод американские ученые, которые опубликовали результаты своего исследования в журнале "Сайенс". Несмотря на определенные достижения, академические учреждения используют женщин далеко не на полную мощность.
Женщины-ученые иногда находят обстановку в университетских городках "прохладной" и могут сталиваться с "неосознанной дискриминацией". Дополнительной проблемой для них является стремление сочетать научную карьеру и семейную жизнь.
"Хорошо то, что имеется определенный прогресс", - заявила Джо Ханделсман из университета Висконсин-Мэдисон в США. "Плохо то, что до равенства еще очень далеко", - отмечает она.
Профессор Ханделсман и ее коллеги полагают, что существует ряд препятствий, которые могут мешать женщине и осложнять реализацию в полной мере ее научного потенциала. "В американских университетских городках еще немало явной и скрытой враждебности", - отмечает она.
"Частично это открытое нарушение закона, но главным образом такое происходит в скрытой форме. В результате женщин недооценивают и не уважают", - утверждает Ханделсман.
По мнению возглавляемой ею группы исследователей, можно выделить четыре группы факторов, осложняющих научную карьеру женщины.
Карьерный рост: в некоторых областях знания, например инженерном деле и физике, меньше женщин получают ученую степень и возможность продолжить научную карьеру
Атмосфера: многие женщины-ученые, кто покинул свою работу, заявляют, что пошли на это из-за враждебного отношения коллег. По данным исследователей, мужчины этого не ощущают и утверждают, что "ситуация благоприятнее для женщин".
Неосознанная пристрастность: согласно результатам исследования, некоторые люди науки неосознанно настроены против женщин. Исследователи цитируют один доклад, где утверждается, что при оценке работы результаты занижаются, если автор - женщина.
Соотношение работы и домашних забот: профессор Ханделсман утверждает, что домашние обязанности выполняют в основном женщины, что затрудняет им научную карьеру.
"Непропорционально большая часть домашней работы ложится на плечи женщин", - говорит Ханделсман.
"Университеты не приспособлены решать проблемы семьи", - считает она.
Кое-что можно изменить, полагает Ханделсман. Например, организация в университетах помещений для кормления грудью и учреждений по уходу за детьми поможет женщинам сочетать научную карьеру и домашние заботы.
Элис Хоган, директор программы ADVANCE национального научного фонда, разработанной с целью анализа результатов усилий по повышению роли женщин в науке, полагает, что инвестировать в женскую карьеру весьма перспективно.
"Хотя в деле привлечения женщин в науку и инженерное дело отмечается прогресс, лишь немногие из них получили научную степень", - отмечает она.
"Вложения в женские таланты окупятся сторицей - появление эффективных, талантливых и авторитетных преподавателей и исследователей будет способствовать привлечению большего числа студентов в те области науки, куда, как прежде казалось, женщинам доступ был закрыт", - сказала Хоган.
Следующая
Предыдущая
