Согласно этому законопроекту, отныне работодатель обязан извещать работника (или рабочий комитет на предприятии, если таковой существует) в письменной форме об условиях работы, в том числе точно определять круг обязанностей, полномочия, непосредственных начальников, размер зарплаты и т.д., а также предупреждать о любом изменении условий работы, и тоже в письменной форме.
Это извещение должно содержать следующие данные:
1. Указание личных данных работника и работодателя.
2. Дату начала работы, и, если рабочий договор заключен на определённый срок, то продолжительность данного договора.
3. Чёткое указание обязанностей и функций работника.
4. Указание на непосредственного начальника работника.
5. Размер оклада или почасовой ставки и иных платежей, обещанных и положенных работнику.
6. Продолжительность рабочего дня или рабочей недели.
7. Выходной день.
8. Перечень выплат на пенсионные программы или иных выплат (битуах миналим, купот гемель и т.д.) работником и работодателем.
9. Если работник или работодатель представлен профсоюзом или иной организацией в сфере трудовых отношений, то указание на данную организацию, включая её название и адрес.
В случае изменения условий работы работодатель обязан уведомить работника в письменной форме в течение 30 дней за исключением слудующих случаев:
1. Изменения в законодательстве (то есть был принят другой закон по одному из пунктов, указанных в извещении).
2. Изменения платежей в результате изменений закона, например, увеличение минимальной заработной платы.
3. Изменения, указанные в платежной ведомости («тлуш маскорет»).
Этот закон ставит израильское трудовое законодательство на один уровень с европейскими стандартами - новые нормы помогут наемным работникам в решении постоянно возникающих проблем во взаимоотношениях с работодателями.
“По существующим в Израиле законам, работодатели отнюдь не обязаны полностью информировать работников об условиях работы. Сегодня много наемных работников страдают в результате плохой осведомленности об условиях труда на предприятии. В особенности эта тема касается новых репатриантов, многие из которых не слишком хорошо знакомы с израильской действительностью, и в результате дополнительной, часто преднамеренной путаницы со стороны работодателей, становятся жертвами произвола или отсутствия определенности в условиях работы. Недостатки существующего законодательства обычно сказываются на работнике, а не на работодателе, - сказал Михаил Нудельман. - После вступления нашего закона в силу рабочие смогут не только получить полную информацию о своих правах и условиях труда на предприятии, но и получат дополнительную юридическую защиту, так как список условий работы отныне является письменным обязательством работодателя по отношению к работникам, и его нарушение повлечет юридическую и материальную ответственность. Я считаю этот закон важной вехой в улучшении социального статуса наемных работников, каковыми сегодня является большинство израильских граждан вообще и подавляющее большинство новых репатриантов в частности”.
Для тех работодателей, которые не будут выполнять новый закон, предусмотрено наказание, включающее штраф в несколько тысяч шекелей, а в случае неуплаты штрафа - тюремное заключение.
Пресс-релиз партии НДИ