По мнению профессора Марко Питеса (Marko Pitesa) из Университета Мэриленда, красивые мужчины имеют меньше шансов получить работу, поскольку их яркая и привлекательная внешность пугает потенциальных работодателей.
В первую очередь это касается должностей, которые предусматривают здоровую конкуренцию в коллективе. Если же говорить о должностях, которые предусматривают работу в команде, работодатели часто делают выбор в пользу привлекательных мужчин. Это объясняется большей готовностью сотрудничать с красавчиком, нежели заполучить его в качестве потенциально опасного конкурента.