ISRAland в Twitter
Отношения между работниками и работодателями не всегда складываются гладко: вроде бы все вопросы урегулированы трудовым договором, но стороны его положения не соблюдают. Прежде всего, это касается работодателей, которые незаконно увольняют сотрудников, не выплачивают им заработную плату в полном объеме и в срок. В таких ситуациях люди ведут себя по-разному: кто-то спокойно терпит подобное отношение, кто-то переживает, но не предпринимает никаких мер, считая, что взыскание задолженности по заработной плате нереально, а вот третьи подают иски в суд.
Обращение в суд по трудовым спорам на самом деле не очень сложная процедура: образец искового заявления можно найти в Интернете, государственную пошлину платить не надо. Надо только определиться с судом, в который подается иск - для этого надо четко знать адрес места нахождения организации-работодателя и иметь необходимые доказательства.
С адресом проблема решается относительно просто (хотя фактический адрес юридического лица далеко не всегда правильно указывается в трудовых договорах) - достаточно обратиться в регистрирующую налоговую инспекцию, где вам могут выдать выписку из ЕГРЮЛ со всей необходимой информацией о работодателе.
А вот документами, свидетельствующими о наличии трудовых отношений и, тем более, размере заработной платы, следует запасаться с момента самого приема на работу. Главным из этих документов является трудовой договор, где должны быть четко изложены права и обязанности сторон и, самое главное, - размер заработной платы - в противном случае доказать его будет весьма сложно. В ряде случаев это можно сделать, получив справки из налоговой инспекции по месту нахождения работодателя о суммах, перечисленных в качестве налога на доходы физических лиц, и из Пенсионного фонда - о суммах, уплаченных работодателем в качестве страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Однако не каждый работодатель своевременно платит налоги и взносы - тогда взыскание долгов по зарплате действительно превратится в почти не разрешаемую проблему.
Помимо копии трудового договора к исковому заявлению необходимо приложить и копии других документов, отражающих трудовые отношения - копию трудовой книжки, приказов о приеме на работу и об увольнении и т. д. Если таковые документы вам не были выданы работодателем, то в иске необходимо ходатайствовать у суда о запросе у него соответствующих документов.
Очень важно соблюсти и срок исковой давности - по трудовым спорам иск можно подать лишь в течение трех месяцев с момента, как ваши права были нарушены, а по делам о восстановлении на работе - лишь в течение месяца после увольнения. Если вы опоздали, то суд заявление примет, но если ответчик может заявить о пропуске исковой давности, и в удовлетворении иска вам откажут.
Так что при кажущейся простоте процесса обращение к профессиональному юристу будет совсем нелишним, тем более что эти расходы можно взыскать с работодателя.
Следующая
Предыдущая
